行为准则

适用于参与KOMPAN供应链所有机构：

1. 介绍

该准则阐明了KOMPAN对待人权、生产安全和环境、健康方面的规范和要求。所有内容根据相关国际劳工组织和联合国章程进行制定。

该准则不仅适用于KOMPAN公司本身，同样也直接适用于为KOMPAN提供原材料、零部件、生产准备及处理的供应商和下级供应商。在以下内容中，KOMPAN公司、供应商和下级供应商在统称为供应商。

2. 本地法律和其他规定

如本准则要求高于地方法律法规要求，以本准则要求执行。

3. 雇佣要求

3.1 儿童劳动力限制
不允许使用儿童劳动力，KOMPAN亦不接受任何使用和剥削儿童劳动力的供应商。儿童劳动力指受雇员工处于义务教育阶段年龄或低于15岁。（根据国际劳工组织协定第138条，14岁为儿童劳动力年龄标准）。如当地法律法规对儿童劳动力年龄标准高于15岁，则依据地方法律执行。

根据联合国关于儿童权利规定，KOMPAN要求供应商区别对待年龄为15至18岁的受雇员工，因为这个年龄段的青少年易受到攻击。在任何时候，供应商都有责任核实员工年龄大小。

3.2强制劳动以及员工身心伤害
KOMPAN不会接受任何强迫性劳动的供应商，包括监狱、强制合同、奴隶或其他违反员工意愿或选择的工作。

员工不能受到任何身心伤害，也不可以受到任何身体惩罚、暴力威胁、性骚扰和其他类型的虐待。

3.3 报酬和工作时间
员工工资不得低于当地法律法规的最低水平，并且需提供必须的社会保险和福利。

除非当地法律对最长工作时限做了规定，员工每个标准工作周的工作时间不得超过48小时，整周工作时间不得60个小时

如若超过60小时，需员工自愿，并保证提供安全和人性化的工作环境。员工所得的加班报酬根据当地法律制定。

3.4 争议
我们认可和尊重文化多元性。正确对待员工的工作、聘用、晋升、教育、解雇、合同终止的相关事宜。员工不得受到种族、宗教、年龄、籍贯、性取向或性别方面的歧视。

3.5 工会自由
每个员工都有权利成立、加入及退出工会组织。

在执行上述权利时，任何人不得收到威胁或伤害。工会组织集体不得受到任何干预和限制。

4. 工作环境/健康、安全
所有员工必须享有符合法律法规，且安全健康的工作环境。安全的工作环境至少包括以下内容：

 工作设备符合或超过法律规定标准，包括建筑安全和防火安全。
 工作区的照明、通风设备需符合相关规定
 设备清晰分配，出入口时刻保持有效通行
 所有员工需熟悉紧急医疗/紧急撤退计划
 使用的所有安全仪器需经过系统测试和调控。

公司需避免因工作环境引起的工伤和/或可能发生的疾病。

5. 外部环境
供应商也必须遵守当地法律法规关于外部环境保护的规定。

.一个负责任，不影响环境的供应商将得到KOMPAN的亲睐。

6. 监测和评估
KOMPAN保留监督相关供应商及其设备的权利。供应商在现场需提供符合行为准则的所有相关文件说明； KOMPAN本公司员工或指定机构（第三方）进行进行检查时，供应商必须提供可用的检验信息、档案文档，以及保密谈话。

在与供应商合作之前，我们要求供应商回答一份关于行文准则的问卷调查。之后才考虑其是否符合KOMPAN质量和环境控制体系。